“应该解雇他，”安德里亚手指着办公室另一头的哈维，不屑地说，“他很少完成工作，总是迟到。这一年里我从未迟到过，不过似乎根本没人注意到。”她发着牢骚，替自己觉得不值。
“他没那么差劲，”迈克说，展示出多伦多蓝鸟队粉丝特别高超的记忆力，“我是说，他参加了新产品开发，还是新一代产品委员会的成员。这影响力可是举足轻重的。”
“这话不假，不过他上次及时交报告是什么时候的事儿啦？”安德里亚反驳道，她显然没有发现，自己是极少数关注这些报告的人之一。
产品管理部门总是为此争论不休：哈维所做出的大贡献是否能够跟他不佳的工作作风和日常工作不努力相抵消。不过哈维的日常工作表现，只有他们部门的人知道，其他人都不清楚。虽然他们对哈维的情况都不清楚，不过他们很快就会认识到哈维的能力。
胜利
“哈维究竟去哪儿了？”安德里亚抱怨道，好像哈维偷了她最爱的绒毛头铅笔一样。
他们的部门经理临时宣布召开会议，大家都急匆匆地赶往会议室，唯独不见哈维的影子。不过安德里亚赶到会议室的玻璃墙壁前时，就找到了答案。看到她的老对头哈维竟然已经在会议室了，她感觉非常惊讶——而且哈维正跟他们的总经理聊天，这位总经理是从城外赶来的。