其实，犯错并不可怕，挨批评也不可怕，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。领导也不是随便出言批评人的，所以下属应诚恳地接受批评，并从批评中悟出道理来。
批评是一面镜子，能照出言行的是与非，灵魂的美与丑。批评，有时候听起来刺耳，但就在逆耳之言中，会让人清醒。让人从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。
随机应变，为领导“补台”
所谓“补台”，就是当领导的言辞或举止出现部分疏漏或失误时，作为下属应该在维护领导威信的基础上，在执行领导命令的过程中积极、主动地通过各种渠道扭转局面，使事态向好的方面发展，这也充分体现了下属的沟通能力。
有一家公司新招了一批员工，在经理与大家的见面会上，经理逐一点名。
“刘烨（华）。”
全场一片静寂，没有人应答。
一个员工站起来，怯生生地说：“经理，我叫刘烨（叶），不叫刘烨（华）。”
人群中发出一阵低低的笑声。
经理的脸色有些不自然。
“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站了起来，说道。