第二十四计 职场转型不再困惑
【适用场合】
转型
【适用范围】
所有人
【计谋详解】
工作两三年，谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。在此，我们攫取几个典型个案，希望能给正处在迷茫中的职场人士一点启迪……
【案例1】
转行或者坚守
张欣毕业于一所综合性大学的工科专业，学的是测控技术与仪器。毕业时为了留沪，选择了一家销售LCD（平板显示器）的公司做技术支持。三年下来，她发觉自己有些不能胜任这个工作（不了解相关的电路设计、程序设计等），而且公司没有给予足够的培训和帮助。于是，张欣有了跳槽转行的想法。
【专家点评】
一般而言，对于处在职业探索期的人，我们不建议他在跳槽时选择转行。因为他们尚处在“熟练工”的阶段，对自己所处的行业仅有粗浅的了解，马上转行不利于在职业生涯中积累足够的经验。从职业发展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。我们把职业生涯稳步发展之前的这段时间称为职业探索期。职业探索期持续的时间大约为1到5年，这段时间最常见的表现就是频繁跳槽，不断转行。在对行业不甚了解的情况下贸然转行，无疑会拉长职业探索期，其实是耗费了更多的成本。