（1） 不要急于争辩
领导批评你时，不要急于争辩，静静地听他把话说完，尤其要注意自己的动作、表情，不要让他感觉到你不愿意继续听下去。
正确的做法应该是直视他的目光，身体稍微前倾，表明你在很认真地听取他的批评，等对方把话说完后再进行解释，或提出反对意见。
（2）表达谢意，口头向领导认错
即使领导对你的批评没有道理，你也要在口头上肯定他的诚意。如果领导确实有诚意的话，你的态度会让他感到欣慰，从而他的态度也会渐渐缓和下来。如果领导是另有动机的话，你表现出来的礼貌和涵养会让他心虚，从而表现出不自然。这样，你还可以从他的反应中分析他的批评是否是善意的。
千万不要暗示领导，你认为他对你的批评是基于某种不为人知的企图，这样，在你们之间会产生更深的对立。因为，即使领导确实出于某种动机，也有权利对你的某些行为提出异议。