正因为历史悠久，人员丰富，华为的海外文化自成一体，具备非常鲜明的自身特征。
外派资源池文化：徘徊在游泳与上岸之间
华为人奔赴海外，虽然是正向流动，但并不意味着可以免试入学。
早期的华为人派驻海外，是无条件的，那个时候只要是国内华为人报名，基本上马上就给你办签证、订机票。但随着华为早期本地化探索的告一段落，大量的华为海外子公司也纷纷成立起来，华为人的外派开始渐渐严格起来。所以，才有了外派资源池的说法。
为什么会有这个机构呢？
因为当时的海外代表处虽然大量缺人，国内代表处也有大量青年才俊具备报效祖国、报效公司的雄心壮志，但直接让这些人出国，无论对海外组织，还是对愿意奔赴海外的个人而言，都是不负责任的。所以，在正式外派之前，就要把所有有志于奔赴海外的华为人集中起来搞培训。培训表现合格的，才可以派往海外代表处。
