第四章 主夫难当
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关于重入职场找工作这件事，安心做了足够的心理准备，却依然被打击得伤痕累累。
自打和苏扬立下“互换身份”的约定后，她便全心投入找工作，什么线上投简历、线下招聘会、托人介绍……可以说什么方法都尝试了，而且条件也一降再降，效果却始终不乐观。大半个月转眼就过去了，还是没有任何实质性进展，安心心急如焚，却又不知该如何是好，应该说，这重返职场第一步，就给了她一记下马威。
倒也不是没面试的机会，毕竟她拥有优质的教育背景，也曾在知名公司就职过。然而基本上在第一轮面试她就会被刷下，因为当面试官知道她是一个6岁孩子的妈妈后，总是会产生相似的顾虑——
“我们这里上班需要996，请问你如何平衡家庭和工作的关系呢？”
“你还会要二胎吗？万一你来我们这儿上班了又怀孕了怎么办？”
“你能和公司签订一份协议，五年内绝不休产假吗？”
…………
这些问题让安心哭笑不得，简直就是赤裸裸的职场歧视啊。安心觉得很不舒服，但对工作的渴望还是让她控制住了自己的情绪，进行了合情合理的回答。可即便她再真诚，还是无法让雇主打消疑虑，最后的结果往往也不过是“我们这边会好好讨论的，你先回去吧，等我们消息”，然后，就再也没消息了。